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中信鈦業(yè)外部招聘公告
發(fā)布時(shí)間：
2025-04-11
來源：
中信鈦業(yè)股份有限公司是我國(guó)大陸地區(qū)首家氯化法鈦白粉生產(chǎn)企業(yè)，是集氯化法鈦白粉研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。作為中國(guó)氯化法鈦白的先行者，幾代鈦白人以振興民族鈦工業(yè)為己任，成功申獲了覆蓋全工藝過程的國(guó)家專利，結(jié)束了中國(guó)高檔鈦白粉完全依賴進(jìn)口的歷史。
中信鈦業(yè)秉承創(chuàng)新與綠色發(fā)展理念，累計(jì)申獲國(guó)家專利80余項(xiàng)。形成了涂料、塑料、造紙三大應(yīng)用領(lǐng)域十余個(gè)牌號(hào)高檔氯化法鈦白粉產(chǎn)品，具有顯著的創(chuàng)新能力，獲批國(guó)家專精特新小巨人企業(yè)，產(chǎn)品性能一直處于行業(yè)領(lǐng)先水平，是國(guó)內(nèi)鈦白粉行業(yè)新技術(shù)和新產(chǎn)品發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。在獲評(píng)國(guó)家級(jí)綠色工廠的基礎(chǔ)上深挖節(jié)能降耗潛力，連續(xù)獲得能效“領(lǐng)跑者”標(biāo)桿企業(yè)，力爭(zhēng)用最少的資源能源投入創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值，為國(guó)家碳達(dá)峰碳中和貢獻(xiàn)中信鈦業(yè)力量。
現(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘智能信息化部部長(zhǎng)1名。
一、崗位職責(zé)與任職資格
（一）崗位職責(zé)
1.信息化戰(zhàn)略與規(guī)劃：制定企業(yè)信息化建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，統(tǒng)籌數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地；推動(dòng)新技術(shù)（如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI等）與業(yè)務(wù)場(chǎng)景融合，提升運(yùn)營(yíng)效率.
2.項(xiàng)目管理與實(shí)施：主導(dǎo)信息化項(xiàng)目全生命周期管理（需求分析、立項(xiàng)、招標(biāo)、實(shí)施、驗(yàn)收等），確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決跨部門協(xié)作中的技術(shù)與管理問題。
3.系統(tǒng)運(yùn)維與安全：保障企業(yè)核心信息系統(tǒng)（如ERP、OA、數(shù)據(jù)平臺(tái)等）穩(wěn)定運(yùn)行、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行，優(yōu)化運(yùn)維體系；建立信息安全防護(hù)機(jī)制，應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)，確保數(shù)據(jù)合規(guī)性。
4.數(shù)據(jù)治理：負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)分級(jí)分類及數(shù)據(jù)治理，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
5.負(fù)責(zé)自動(dòng)控制系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)、升級(jí)改造、優(yōu)化調(diào)控；負(fù)責(zé)工業(yè)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)，運(yùn)維管理；負(fù)責(zé)企業(yè)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)維管理。
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：帶領(lǐng)信息化團(tuán)隊(duì)，制定技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與創(chuàng)新意識(shí)；負(fù)責(zé)部門預(yù)算編制、成本控制及資源合理配置。
（二）任職資格
應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法與法律。具體條件如下：
1.基本條件：45周歲及以下，性別不限，中共黨員；
2.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)優(yōu)先；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含3年以上中大型企業(yè)信息化部門管理經(jīng)驗(yàn)；具有主導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目或大型信息化系統(tǒng)建設(shè)的成功工作經(jīng)驗(yàn)；
4.核心能力：精通信息化建設(shè)方法論，熟悉主流技術(shù)架構(gòu)及行業(yè)趨勢(shì)；出色的跨部門溝通能力、戰(zhàn)略思維及決策能力；
5.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識(shí)與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。
二、招聘原則
1.依法、依規(guī)、公開、公平。
2.學(xué)歷、經(jīng)歷與業(yè)績(jī)、能力并重。
3.適崗唯上、擇優(yōu)錄用。
三、招聘形式
采用筆試、面試等方式相結(jié)合。
四、報(bào)名時(shí)間
2025年4月11日—5月6日
五、報(bào)名流程
1.網(wǎng)上報(bào)名登記：登陸中信鈦業(yè)股份有限公司官網(wǎng)，進(jìn)入“人才招聘”模塊，在“招聘職位”項(xiàng)下按要求上傳本人相關(guān)信息及材料。（中信鈦業(yè)官網(wǎng)http://www.dingxudong.cn）
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)：人力資源部依據(jù)網(wǎng)上報(bào)名審核進(jìn)度，陸續(xù)通知本人到中信錦州大廈708室做現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。請(qǐng)攜帶以下材料：
①《中信鈦業(yè)股份有限公司報(bào)名登記表》（現(xiàn)場(chǎng)填寫）；
②身份證原件及復(fù)印件；
③學(xué)歷證書、學(xué)位證書、帶有驗(yàn)證碼的學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告單原件及復(fù)印件；
④職稱或職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件；
⑤獲獎(jiǎng)等榮譽(yù)證明材料原件及復(fù)印件。
六、資格審查
依據(jù)崗位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行初審，未通過者，不能進(jìn)入下一輪應(yīng)聘環(huán)節(jié)。任職條件特別出眾的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等限制條件。
七、招聘考核
初審合格人員必須參加由中信鈦業(yè)股份有限公司統(tǒng)一組織的筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。
八、入職體檢
由人力資源部統(tǒng)一通知安排，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)按中信鈦業(yè)入職體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、聘用考察
按照《中信鈦業(yè)股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》要求，對(duì)基本滿足聘用條件的應(yīng)聘者，開展任前審檔及背景調(diào)查。應(yīng)聘者需協(xié)助配合公司組織部門開展相關(guān)調(diào)查工作。
十、錄用辦理
人力資源部統(tǒng)一通知擬聘用人員辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期6個(gè)月，試用期滿考核不合格者，將予以解除勞動(dòng)合同。
十、薪資待遇
1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：面議；
2.福利待遇：六險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼、健康體檢、節(jié)日福利、帶薪休假、生日禮券等。
十一、有下列情形之一者，不予錄用
1.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員。
2.提供虛假信息和資料的人員。
3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
4.患有職業(yè)禁忌癥及在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員。
十二、聯(lián)系方式
報(bào)名地址：錦州市太和區(qū)合金里59號(hào)
聯(lián)系方式：曲女士 17741676661
劉女士 17741672777
中信鈦業(yè)股份有限公司
2025年4月10日
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