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6月26日，公司在大廈8樓會(huì)議室組織召開(kāi)季度入職引導(dǎo)座談會(huì)，8組入職引導(dǎo)的師徒共聚一堂，公司黨委副書(shū)記（主持工作）馬云燦、黨委副書(shū)記張輝參加了座談交流。
交流中，徒弟們分享感受體會(huì)、所見(jiàn)所得以及對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)建議。大家紛紛表示，師傅們不厭其煩的答疑解惑、時(shí)時(shí)處處的關(guān)心關(guān)愛(ài)，使得大家快速的了解了公司歷史文化、管理理念，對(duì)公司有了家的歸屬感，業(yè)務(wù)能力也有較大提升。師傅們也依次分享了入職引導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)、方法，對(duì)徒弟們未來(lái)發(fā)展提出希望。
張輝副書(shū)記在交流中指出，師帶徒是一種非常好的傳承機(jī)制，是公司優(yōu)秀企業(yè)文化之一。師帶徒的過(guò)程是師傅與徒弟們互相學(xué)習(xí)，教學(xué)相長(zhǎng)的過(guò)程。師傅要為徒弟們“帶德、帶能”，使其快速提升能力，成長(zhǎng)為進(jìn)取向上的個(gè)體，未來(lái)組成更加優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
最后，馬云燦副書(shū)記做了總結(jié)講話，肯定了入職引導(dǎo)工作的成果和師傅們的付出，表示徒弟們的發(fā)言，充分體現(xiàn)了公司新生力量的素質(zhì)和素養(yǎng)，看到了公司高質(zhì)量發(fā)展的新希望。對(duì)于徒弟們未來(lái)的發(fā)展，他提出五點(diǎn)要求：一是把握入職前五年的黃金成長(zhǎng)期，努力做好技能養(yǎng)成和認(rèn)知能力的搭建，要不怕吃虧、甘于奉獻(xiàn)；二是樹(shù)立正確“三觀”，成為忠誠(chéng)，干凈、有榮譽(yù)感和責(zé)任感的人；三是要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，敢于堅(jiān)持真理，積極主動(dòng)解決問(wèn)題，助力公司改革發(fā)展；四是學(xué)會(huì)克服困難和拆分困難，以樂(lè)觀心態(tài)應(yīng)對(duì)解決；五是找準(zhǔn)自身定位，多思考，勤思考，善思考，補(bǔ)短板，促提升。
